Privatbanken: Goldgrube für Manager
73 Prozent der Führungskräfte tantiemenberechtigt
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Manager verdienen in Privatbanken am besten |
Gummersbach (pte033/13.12.2005/13:50) In der Finanzbranche sind die Gehälter der leitenden Angestellten im Jahr 2005 um 3,3 Prozent gestiegen. Im Durchschnitt erzielte ein Manager der ersten Führungsebene unter dem Vorstand ein Jahresgesamtgehalt von 108.000 Euro und auf der zweiten Ebene 83.000 Euro. Dies sind die Ergebnisse einer von der Managementberatung Kienbaum http://www.kienbaum.de durchgeführten Studie zum Thema "Leitende Angestellte in Banken". Die zusammengetragenen Daten der 110 beteiligten Kreditinstitute zeichnen allerdings kein einheitliches Bild. Je nach Art der Bank reichte die Spannbreite der Jahresgesamtbezüge von unter 40.000 Euro bis über 200.000 Euro.
Die höchsten Gehälter werden mit durchschnittlich 149.000 Euro Jahresgesamtbezug bei Privatbanken erzielt, während Führungskräfte der Genossenschaftsbanken mit 80.000 Euro am wenigsten verdienen. "Solche Durchschnittswerte sind natürlich nicht wirklich aussagekräftig", meint Martin von Hören, Studienleiter bei Kienbaum, gegenüber pressetext. Generell gelte, dass die Größe der Bank einen der entscheidenden Parameter für die Gehaltshöhe darstelle. "Führungspositionen in größeren Instituten sind komplexer angelegt, stellen höhere Anforderungen und sind mit höherer Verantwortung für Erfolgsfaktoren, Budgets und Personal verbunden. Sie werden dementsprechend auch höher entlohnt", so von Hören.
Der Studie zufolge verdient eine Führungskraft der ersten Ebene in einer öffentlich-rechtlichen Bank bei einer Bilanzsumme von 500 Mio. bis einer Mrd. Euro durchschnittlich 65.000 Euro. Eine ähnliche Position in einer Bank mit 5 Mrd. Euro Bilanzsumme ist hingegen das Doppelte wert. Darüber hinaus setzt sich auch die variable Vergütung in Banken immer mehr durch. So sind mittlerweile 73 Prozent der Führungskräfte auf der ersten Führungsebene tantiemenberechtigt.
"In der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist flexibles, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine hohe Einsatzbereitschaft aller Mitarbeiter, vor allem aber der Führungskräfte unabdingbar. Eine angemessene Vergütung ist ein entscheidender Parameter dafür, dass sich leistungsstarke Manager engagiert für die Unternehmensziele einsetzen", meint Christian Näser, Mitglied der Geschäftsführung bei Kienbaum.
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