Innovative Strategien: Wege zum Erfolg durch Generationenmanagement

head-it erkennt zukünftige Potentiale

Wien (pts033/23.05.2007/13:45) head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH. weist in Gesprächen mit Personalverantwortlichen verstärkt darauf hin, dass das zukünftig immer größer werdende Problem durch den demografischen Wandel in Österreich - die Schere zwischen jüngeren und älteren MitarbeiterInnen öffnet sich immer weiter - nur durch rechtzeitig in die Wege geleitete
Gegenmaßnahmen im Unternehmen in den Griff zu bekommen sein wird.

Die Statistik Austria prognostiziert, dass in vier Jahren die Hälfte aller ArbeitnehmerInnen über 45 Jahre alt sein wird. Von vermehrten Konflikten im Unternehmen zwischen jüngeren und älteren MitarbeiterInnen bis hin zu als Folge daraus entstehender Umsatzeinbußen, beispielsweise durch häufigere Krankenstände oder demotivierte MitarbeiterInnen, erhöhte Fluktuation, Frühpensionierungen, Fachkräftemangel, fehlende Innovationen, etc. sind damit vorprogrammiert.

"Die Lösung des Dilemmas kann nur lauten, auf die individuell stark differierenden Bedürfnisse der Generationen einzugehen. Dabei kommt es darauf an, die Erfahrungsvielfalt und individuellen Stärken aller MitarbeiterInnen nicht als konkurrierende, sondern als synergetisierende Ressourcen zu erkennen, zu ergänzen und aktiv in der Unternehmenskultur zu promoten, zu implementieren und zu verankern. 50% der Unternehmen scheitern an fehlender strategischer und operativer Kommunikation", betont Birgit Muzler, erfahrene head-it-Partnerin im Bereich Recruiting und Personalberatung und Kopf der MUCO Consulting Group.

Um dem entgegenzuwirken wird nun erstmalig in Österreich eine (Weiter-)Bildungsmaßnahme gestartet: der "Lehrgang zum/zur diplomierten Generationen- und KommunikationsmanagerIn"
Ziel dieses Lehrgangs, der von Birgit Muzler geleitet wird, ist es, Skills zu erwerben, um im Unternehmen generationengerechte Teams, synergetische Unternehmenspotentiale und Ressourcen zu entwickeln, barrierefreie, innerbetriebliche Kommunikation zu fördern und damit Team- und Unternehmensergebnisse zu verbessern. Der Schwerpunkt des Lehrgangs liegt in der Ausbildung von einem Mix an kommunikativen, betriebswirtschaftlichen und methodischen Skills. In kompakter und modularer Form werden Strategien zur Lösung der Herausforderungen des "Generation Gap" aufgezeigt. Die Ausbildung zielt auf eine effiziente Nutzung des im Unternehmen bereits vorhandenen aber oft ungenutzten Potentials sowie auf das Aufzeigen von Bedarf und zukunftsweisenden nachhaltigen Entwicklungen ab. Unternehmen, wie der Verbund, Voest Alpine oder Pro Mente OÖ haben die drohende Krise rechtzeitig erkannt und setzen Generationenbalance bereits jetzt erfolgreich in Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Kulturwandel, Arbeitsplatzsicherheit und neuer Arbeitszeitgestaltung um. Dies schlägt sich nachweislich in steigenden Umsatzzahlen und reduzierten Personalkosten nieder.

Aus diesem Grund lädt head-it seine Kunden, insbesondere interessierte Personalleiter und lernbereite Personalverantwortliche, zu einem kostenlosen Informationsabend zu diesem innovativen, berufsbegleitenden Ausbildungslehrgang ein. Genaueres dazu, auch zu etwaigen Förderungsmöglichkeiten, bitte auf Anfrage (telefonisch oder unter http://www.head-it.at unter dem Menüpunkt "Kontakt").

Über head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH:
Seit Anfang 2004 hat sich head-it bereits nachhaltig als Kompetenzzentrum für sämtliche Personaldienstleistungen im IT-Umfeld und in kaufmännischen Berufen etabliert. Von Personalvermittlung über Arbeitskräfteüberlassung, MitarbeiterInnen auf Zeit und kostenlose Mitarbeiterübernahme, Projektunterstützung bis hin zu Pay Roll, sind die Dienstleistungen gespannt. Mit einem umfassenden Inseratenservice und Executive Search kommt der beratende Aspekt der head-it ergänzend dazu. Seit Herbst 2004 ist head-it in den öffentlich sehr gut erreichbaren Räumlichkeiten im 12. Bezirk präsent, was besonders für Bewerber von großer Bedeutung ist. Nach sehr guten Erfolgen und der Aufstockung des Teams in 2005 und vielen zufriedenen (Stamm-)Kunden und weiteren Neukundengewinnungen in 2006, ist im 1. Halbjahr 2007, mit neuer, erweiteter Softwareunterstützung im Bewerbungsprozess, eine kontinuierliche Aufstockung der internen und externen Mannschaft im Gange.

Aussender:	head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH
Ansprechpartner:	Ing. Andreas Kraft
Tel.:	+43 1 8124344-45
E-Mail:	andreas.kraft@head-it.at