Warum KandidatInnen von head-it die bessere Wahl sind

10 Argumente für die head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH

Wien (pts007/21.12.2010/10:00) "Was unterscheidet head-it von den vielen anderen Personalberatern und Dienstleistern?", werden die PersonalberaterInnen von head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH öfters gefragt. Aber es mit der hohen Kundenzufriedenheit, der 100%-igen Bereitschaft unter den Kunden zur wiederholten Zusammenarbeit oder lediglich mit der attraktiven Preisgestaltung zu argumentieren, wäre zu einfach. Aus diesem Grund sind hier weitere markante Argumente in aller Kürze aufgelistet:

1. Die Jobbeschreibung/das Inserat: Ins Kundengespräch fließen das Know-how und die Erfahrungswerte der PersonalberaterInnen von head-it ein. Es wird intelligent hinterfragt und gemeinsam eine professionelle, hochgradig zutreffende Jobdescription erstellt.

2. Die BewerberInnensuche: "Es fischen alle im gleichen Teich", denn inseriert wird von allen Unternehmen wie auch Personalberatern und Dienstleistern in den gleichen (Print-)Medien und Webportalen. head-it bindet sich nicht an ein bestimmtes Medium, sondern variiert strategisch, stimmt jedes einzelne Stelleninserat mit dem zu diesem Zeitpunkt bestgeeignetem Medium ab. Parallel wird aktiv im eigenen Netzwerk und der eigenen Datenbank gesucht. Immer wieder werden auch andere, neue, innovative Möglichkeiten genutzt.

3. Die head-it Online-Bewerbung: Die ausführliche Registrierungsmöglichkeit unter den Jobangeboten auf http://www.head-it.at oder der eigenen http://www.jobzooone.at , wird im persönlichen Recruitinggespräch als Gesprächsgrundlage herangezogen und ist ein bewährtes und sehr effektives Tool, das zu einem besseren, rascheren und genaueren Informationsaustausch wesentlich beiträgt.

4. Die head-it Kurzbewerbung: Eine rasche, erste Bewerbungsmöglichkeit für all jene, die sich nicht gleich ausreichend Zeit nehmen können; ebenfalls unter jedem Jobangebot auf http://www.head-it.at oder auf http://www.jobzooone.at .

5. BewerberInnenmanagement: Die head-it RecruiterInnen bereiten sich für jedes Gespräch gründlich vor und nehmen sich ausreichend Zeit. Vor allem aber besitzen sie etwas, das man zwar mit Praxiserfahrung noch ständig erweitern, aber nicht grundsätzlich erlernen kann: Hohe Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen!

6. Das Bewerbungsgespräch: Die RecruiterInnen von head-it sind auch zu weniger oder (zum derzeitig ausgeschriebenen Job!) nicht geeigneten Personen freundlich, ehrlich und offen. Daraus resultiert, dass sämtliche BewerberInnen gerne über head-it den nächsten Job finden würden. Diese grundsätzliche (Arbeits-)Einstellung sollte eigentlich gar keiner impliziten Betonung bedürfen, da es für alle selbstverständlich sein sollte - nur leider wüssten die RecruiterInnen bei head-it aufgrund vieler Erfahrungsberichte von ganz anderen Gesprächen und Erlebnissen zu berichten.

7. Die head-it Potenzialanalyse: Bei Bedarf oder auch auf expliziten (Kunden- bzw. BewerberInnen-) Wunsch führt head-it Potentialanalysen mit den KandidatInnen durch. Dabei kommt ein bewährtes, wissenschaftlich fundiertes und modular aufgebautes Tool zum Einsatz.

8. Das "anonyme MitarbeiterInnenprofil" von head-it: Damit werden selektierte KandidatInnen den Kunden empfohlen. Verglichen mit den Profilen der Marktbegleiter von head-it ist es ausführlicher und aussagekräftiger. Es enthält viele relevante (Hintergrund-) Informationen, so dass sich PersonalentscheiderInnen ein möglichst vollständiges Bild von den jeweiligen KandidatInnen machen und entscheiden können, wer zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wird.

9. Die "Kennenlern-Runde": head-it organisiert diese Vorstellrunden und auf Wunsch werden sie auch moderiert. Sie können als Einzelgespräche oder auch im größeren Rahmen mit mehreren KandidatInnen bis hin zum Assessment Center abgehalten werden.

10. Die Zusammenarbeit mit head-it: Fragen Sie doch am besten die Kunden der head-it (auf http://www.head-it.at unter "Downloadcenter" in der "head-it - Unternehmens-Präsentation")! head-it ist jedenfalls ein äußerst unkomplizierter, sehr flexibler und professioneller Partner in der Personalvermittlung, -verwaltung und -verrechnung, in der Arbeitskräfteüberlassung, u.v.a..

Über head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH:
Seit 2004 hat sich head-it nachhaltig als Kompetenzzentrum für sämtliche Personaldienstleistungen im Angestelltenbereich etabliert. Von Personalvermittlung und Direct (Executice) Search (=Headhunting) über Pay Roll (=Personalverrechnung bis hin zur kompletten Personaladministration), Arbeitskräfteüberlassung (=MitarbeiterInnen auf Zeit, mit kostenloser Übernahme bei Bedarf) bis hin zur Projektunterstützung mittels Freelancer (=Selbständiger) und einem umfassenden Inseratenservice sind die Dienstleistungen von head-it gespannt. Und mit verschiedensten Seminaren und einem vielfältigen Beratungs- und Coaching-Angebot auch für BewerberInnen und Jobsuchende jeglichen Alters und jeder Qualifikation, kommt ein beratender Aspekt der head-it ergänzend dazu.

Aussender:	head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH
Ansprechpartner:	Ing. Andreas Kraft
Tel.:	+43 1 8124344-45
E-Mail:	andreas.kraft@head-it.at
Website:	www.head-it.at