head-it startet 2007 mit neuem Bewerbermanagement-Tool durch

Mit "Global Analyse" wird die Qualität bei head-it nochmals gesteigert

Wien (pts006/18.12.2006/09:00) head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH. hat sich für eine Partnerschaft mit dem österreichischen Softwarehaus EAI-Softwareentwicklungs- und vertriebsgmbH entschieden.

"Für uns als sehr komplexen Personaldienstleister ist es wichtig, dass sämtliche Prozesse im Bewerbermanagement flexibel anpassbar sind an die jeweiligen Gegebenheiten in unterschiedlichen Situationen, und, dass sie rasch, lückenlos und verlässlich und damit auch stark automatisiert funktionieren. Das Bewerbermanagement ist ein wichtiger Bestandteil unserer Geschäftsprozesse und das Team von EAI konnte dies mit seiner Softwarelösung am besten und flexibelsten abdecken." begründet Ing. Andreas Kraft, Geschäftsführer von head-it, die Entscheidung für "Global Analyse".

In Zukunft werden sich Interessenten über den Webauftritt von head-it auch online bewerben können. Hierzu werden die bewährten Bewerbungsbögen der head-it in diesem neu entstehendem Bewerberportal elektronisch integriert. Sie bieten Bewerbern einerseits für alle IT- und andererseits für sämtliche kaufmännische Berufe die entsprechende Möglichkeit, sich sehr einfach und intuitiv online einzutragen. Notwendige Unterlagen, wie zum Beispiel der Lebenslauf, projektbezogene Tätigkeitsprofile bei den IT-lern oder Zeugnisse, werden einfach mit abgespeichert. Nach erfolgter Registrierung wird der Bewerber laufend über seinen Status im Bewerbungsprozess informiert. Die gesamte Korrespondenz bzw. der Informationsaustausch läuft ebenfalls über dieses Bewerberportal. Der Bewerber erhält dann neben den für ihn passenden, aktuellen Jobangeboten und auf Wunsch regelmäßige Erinnerungsmails zur Datenaktualisierung. Mittels geschütztem, personalisiertem Zugang erhält er die Möglichkeit, seine Daten bei Bedarf zu aktualisieren und neuere oder zusätzliche Unterlagen abzuspeichern. Somit ist head-it stets up to date bezüglich den Daten seiner Bewerber und kann im konkreten Bedarfsfall rascher mit der Jobvermittlung/Personalvermittlung beginnen. Das bringt Vorteile für alle Beteiligten: Im Schritt 2 wird mittelfristig ein Abfragezugang für die Kunden der head-it integriert, so dass diese rascher zu passenden, qualifizierten Mitarbeiterprofilen, die immer am neuesten Stand sind, kommen. Der Bewerber weiß sich bei head-it gut aufgehoben, verlässlich informiert und perfekt betreut und head-it kann zusätzlich mit verkürzten Reaktionszeiten überzeugen.

Die Suche nach passenden Kandidaten ist in diesem Softwarepaket mit eigener Datenbank durch eine ausgereifte Skillsuche perfekt gelöst. Und die immer komplexer werdenden Kundenanforderungen an die neuen Mitarbeiter bzw. Kooperationspartner erfordern eine ebenso abbildbare, flexible Skillsuche in diesem Bewerberpool. Wichtig für head-it sind vor allem auch die mehrstufigen Unterteilungen bei den Skills, vor allem im IT-Bereich, da es hier sehr viele Unterteilungen und Verzweigungen bei den technischen Skills gibt. Diese Notwendigkeit gibt es in abgeschwächter Form auch zum Beispiel bei den Fremdsprachenkenntnissen der Bewerber in den kaufmännischen Berufen. Hier ist eine Anlehnung an den (genormten) europäischen Lebenslauf ganz bewusst integriert worden.

Nach erfolgtem Relaunch steht somit bei head-it ab Anfang 2007 einer Personalabteilung die 24 Stunden geöffnet hat nichts mehr im Wege!

Über EAI-Softwareentwicklungs- und vertriebsgmbH:
Der österreichische Anbieter "EAI-Softwareentwicklungs- und vertriebsgmbH" bringt eine ganze Palette der sinnvollen Tools rund um das Personal mit einer ganzheitlichen Lösung unter einen Hut. Das Credo des Unternehmens "Wir machen das, was Sinn macht und nicht ausschließlich das, was üblich ist", schlägt sich in jeder Innovation zu Buche, deren Kern "Global Analyse", eine Programmfamilie mit drei Modulen, bildet. "Global Analyse" bietet Personalinformation und Mitarbeiterverwaltung bis hin zur Seminarorganisation und dem Bewerbermanagement inklusive Jobbörse und punktet mit Features wie Standortunabhängigkeit und Mehrsprachigkeit. Dabei ist "Global Analyse" webbasierend und verfügt über ein umfangreiches Berichtswesen für Management-Reports mit standardisierten Output-Formaten.

Über head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH: Seit Anfang 2004 hat sich head-it bereits nachhaltig als Kompetenzzentrum für sämtliche Personaldienstleistungen im IT-Umfeld und in kaufmännischen Berufen etabliert. Von Personalvermittlung über Arbeitskräfteüberlassung, bis zur Projektunterstützung in IT-Projekten, sind die Dienstleistungen gespannt. Mit einem umfassenden Inseratenservice, Pay Roll und Executive Search kommt der beratende Aspekt der head-it ergänzend dazu. Seit Herbst 2004 ist head-it in den öffentlich sehr gut erreichbaren Räumlichkeiten im 12. Bezirk präsent, was besonders für Bewerber von großer Bedeutung ist. Nach sehr guten Erfolgen und der Aufstockung des Teams in 2005 und vielen zufriedenen (Stamm-) Kunden und weiteren Neukundengewinnungen in 2006, ist im 1. Halbjahr 2007 mit neuer, erweiteter Softwareunterstützung eine weitere Aufstockung der internen und externen Mannschaft geplant.

Aussender:	head-it Personaldienstleistungen und -beratung GmbH
Ansprechpartner:	Ing. Andreas Kraft
Tel.:	+43 1 8124344-45
E-Mail:	andreas.kraft@head-it.at